Directeur principal Construction

Bureau chef de Laval.

Rôle :

Se rapportant directement au vice-président exécutif conception et construction de Construction Vergo Inc., le directeur principal Construction aura la pleine responsabilité de la planification stratégique et de l’exécution de tous les projets de l’entreprise.
Ce dernier aura une approche de leadership stratégique afin de bâtir et mener une équipe d’expérience de chargés et de directeurs de projets en collaboration avec des partenaires externes dans le but de fournir un excellent service de qualité à nos clients afin de supporter la stratégie de croissance de l’entreprise.
De plus, le directeur principal construction sera constamment à l’affût de façons d’améliorer les procédures et de contrôler les coûts de façon novatrice. Il identifiera les opportunités d’amélioration de la qualité, de la diminution des coûts, de l’amélioration des délais visant à réduire les échéanciers de construction et la livraison des projets. Il sera responsable de la livraison des projets tel que planifiés et dans le respect du budget.

Expérience et qualifications :

• Détenteur d’un BAC en ingénierie, en architecture, ou en gestion de projet
• 10 ans et plus d’expérience dans la planification de projets de construction
• Excellente connaissance des pratiques et des standards de l’industrie de la construction
• Expérience dans la planification, l’organisation et la gestion de projets
• Grandes habilités de communications orales et écrites. Excellente maitrise du français, bilinguisme considéré comme un atout
• Un joueur d’équipe possédant un leadership d’exception
• Un leader visionnaire et créatif

Notre candidat idéal est :

• Axé sur les relations interpersonnelles à l’interne et à l’externe sans regard aux différentes fonctions, niveaux de responsabilités, cultures, orientations, etc.
• Toujours à l’affût de la meilleure façon de faire en collaboration avec tous les intervenants incluant son équipe.
• Honnête et transparent, questionne sans peur de répercussions négatives. Supporte ses collègues et assume ses opportunités et responsabilités.
• Humble, non prétentieux, accessible et apprécie les autres. Reçoit la rétroaction de façon positive, n’est pas sur la défensive.
• Agit à titre de coach, de mentor, encourageant et responsabilisant son équipe vers l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
• Communique la vision de l’entreprise de façon à inspirer et susciter l’action de la part de son équipe.
• Favorise l’engagement par la pratique de la rétroaction continue et la reconnaissance au sein de l’équipe.
• À l’affût des opportunités, il est flexible et s’adapte facilement aux besoins d’affaires.
• Démontre une énergie et un enthousiasme contagieux face aux opportunités et aux améliorations proposées.
• Établit des objectifs et des mesures d’évaluation de son équipe. Priorise l’atteinte des objectifs.
• Accepte et prend la responsabilité des succès et des échecs pour lui-même et pour son équipe.
• Démontre journalièrement l’attitude et le comportement qu’il souhaite voir chez les autres.
• Excelle dans l’art de communiquer des informations pertinentes dans les délais requis de façon à ce que chaque membre de l’équipe se sente connecté et respecté.
• Comprend et adapte ses communications selon les besoins, individuellement, en groupe et selon la hiérarchie.
• Pratique l’écoute active et encourage les discussions ouvertes et les idées.